Musim panas ini telah terlihat beberapa perubahan di pucuk pimpinan klub elit Eropa, seperti Carlo Ancelotti kembali ke Real Madrid dan Julian Nagelsmann mengambil alih di Bayern Munich, tetapi bagaimana kita bisa memprediksi perekrutan mana yang akan berhasil?

Untuk menjawab ini, kami telah melihat setiap penunjukan manajerial oleh tim besar Eropa dalam dekade terakhir sbobet88 bola dan merinci kesamaan yang dimiliki oleh para manajer sepakbola papan atas.

Kami telah mendefinisikan tim terkemuka sebagai tim yang telah mencapai babak perempat final Liga Champions setidaknya lima kali dan bersaing di salah satu dari ‘lima besar’ liga domestik Eropa.

Ini memberi kita total 72 pemerintahan untuk dianalisis, dengan keberhasilan masing-masing dinilai menggunakan kinerja mereka di liga dan kompetisi piala relatif terhadap rata-rata jangka panjang klub.

Misalnya, seorang manajer dapat dinilai sukses di klub seperti Lyon tetapi pencapaian yang sama mungkin tidak cukup untuk membersihkan standar klub yang lebih kaya seperti Chelsea.

Kami juga mengecualikan mantra saat ini yang masih terlalu baru untuk dinilai secara adil.

Manajer paling baik di usia empat puluhan
Jika Julian Nagelsmann ingin sukses bersama juara Jerman Bayern, maka dia harus tampil jauh lebih baik daripada rata-rata usia tiga puluhan.

Sebagian besar manajer di bawah 40 yang telah mengambil kendali tim elit Eropa selama 10 musim terakhir belum membayar kepercayaan dewan.

Misalnya, Andre Villas-Boas berjuang di Chelsea dan masa singkat Clarence Seedorf di Milan sebaiknya dilupakan.

Penunjukan baru yang berusia empat puluhan – terutama yang mendekati 50 – cenderung berhasil dengan baik, dengan lebih dari setengahnya mampu memimpin klub mereka menuju kesuksesan.

Pemenang Liga Premier Pep Guardiola dan Jurgen Klopp adalah contoh baru-baru ini dari penunjukan yang terinspirasi dalam kelompok usia ini.

TARUHAN LIGA PREMIER

Pemain legendaris memerintahkan rasa hormat
Ada unsur optimisme dalam pemikiran bahwa seorang pemain yang unggul di lapangan dapat mentransfer mentalitas pemenang itu kepada orang lain setelah mereka pensiun dan juga menjadi manajer sepakbola papan atas, tetapi logika ini sering kali membuahkan hasil.

Atasan dengan karir bermain yang cemerlang cenderung memiliki prestasi yang lebih baik daripada mereka yang berprestasi lebih rendah, dengan mantra-mantra sarat trofi Zinedine Zidane di Real Madrid adalah contoh yang kuat baru-baru ini.

“Mengetahui liga” terlalu dilebih-lebihkan
Faktor yang sering didiskusikan oleh jurnalis dan pakar setelah seorang manajer baru diumumkan adalah apakah mereka “mengetahui liga”.

Pengalaman masa lalu divisi baik sebagai pemain atau saat bertanggung jawab atas klub lain terdengar seperti itu harus menjadi keuntungan, tetapi sejarah baru-baru ini menunjukkan bahwa tidak.

Manajer baru tanpa peran bermain atau manajerial sebelumnya di liga yang sama telah berhasil dengan nyaman lebih dari separuh waktu, yang lebih dari yang dapat dikatakan bagi mereka yang memiliki pengalaman masa lalu untuk dimanfaatkan.

Misalnya, baik Leonardo dan Vincenzo Montella bertahan satu musim di salah satu klub Milan meski pernah bermain dan melatih di Serie A sebelumnya.

Sementara itu, penunjukan seperti Manuel Pellegrini bergabung dengan Manchester City dan Chelsea mempekerjakan Antonio Conte sama-sama menghasilkan gelar liga meskipun pelatih baru mereka tidak memiliki pengalaman bekerja di sepakbola Inggris.

Pengalaman adalah segalanya
Terlepas dari usia manajer, karir bermain atau di mana mereka pernah bekerja sebelumnya, data menunjukkan bahwa beberapa pengalaman sebelumnya yang bertanggung jawab atas klub sepak bola adalah suatu keharusan.

Mereka yang telah mengambil langkah pertama mereka dalam manajemen di pucuk pimpinan raksasa Eropa hampir selalu gagal.

Debut mengecewakan Andrea Pirlo di Juventus, yang mengakhiri sembilan gelar Serie A berturut-turut, dan mantra bencana Thierry Henry di Monaco adalah contoh kuat mengapa menunjuk manajer pemula adalah risiko besar.

Mereka yang memiliki tiga hingga enam peran manajerial sebelumnya atau enam hingga 10 tahun pengalaman sebagai pelatih kepala telah bernasib terbaik, memimpin klub baru mereka menuju kesuksesan hampir dua pertiga waktu.

Ini mungkin klise, tetapi setelah memenangkan trofi utama juga berkorelasi baik dengan kemampuan untuk memperoleh lebih banyak.

Sementara lebih dari seperempat manajer tanpa prestasi besar atas nama mereka berhasil mendapatkan pekerjaan baru, mereka yang memiliki tiga sampai lima di bawah ikat pinggang mereka menang dua pertiga dari waktu.

Koneksi dengan klub dapat mengimbangi
Jika Anda tidak dapat menarik salah satu manajer sepakbola top dengan rekam jejak memenangkan trofi, maka mantan pelayan klub adalah pilihan yang lebih baik daripada orang asing.

Manajer tanpa trofi yang sebelumnya berada di daftar gaji klub berhasil lebih dari dua kali lebih sering daripada mereka yang tidak memiliki hubungan dengan majikan baru mereka.

Mantan bintang Barcelona Luis Enrique memiliki lemari trofi yang kosong sebelum diangkat sebagai manajer Catalan, tetapi meninggalkan klub dengan dua gelar liga, tiga Copa del Rey dan satu kemenangan Liga Champions atas namanya.

Hansi Flick baru-baru ini mengikuti jalan yang sangat mirip setelah kembali ke Bayern Munich, memenangkan Bundesliga dan Liga Champions pada upaya pertamanya.